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    如何成為頂級的溝通大師?學會這5招,受用...

    2020-05-05  mrsh
    如何成為頂級的溝通大師?
    學會這5招,受用一輩子!(深度猛文)

    一,高手不透露的溝通秘訣

    溝通是能量的傳遞,也是氣場大小的對決

    你的每一句話,每一個動作,每一個表情,雙方都能感覺到對方的氣場

    所謂氣場,就是對話中,看誰的能量點更高

    如何判斷誰的能量點更高?我給大家5個公式

    1,我很需要你時,你的能量點高,我低
    2,你懂的比我多,你的能量點高,我低
    3,我順從你時候,你的能量點高,我低
    4,我越證明自己,你的能量點高,我低
    5,你越審核我時,你的能量點高,我低

    溝通中,出現以上5種局面,你的能量點就會低,就會被對方KO

    能量點高的永遠說服能量點低的
    能量點高的永遠成交能量點低的

    舉2個例子

    1,比如說你去面試,面試官在審核你的時候,會詢問你的所有情況,他們的能量點就會高,你的能量點就會低

    要改變這樣的局面,你可以這么說

    我最近也面試了幾家和你們差不多的公司,我想選擇一個更適合我,更有發展前途的工作

    我想了解一下,你們公司的未來發展規劃,您可以簡單的介紹一下嗎?如果不方便也沒關系

    接下來對方就會滔滔不絕的介紹他們公司,掉進你的陷阱,你立刻成為審核對方的人

    你立刻從能量點低的一方,變成能量高的一方

    2,我和楊老師剛出道的時候,經常要出差講課,要到別人幾百上千個人的公司里面

    去別人的廟里,而且是服務別人的,能量點肯定不高

    我們會策略性很客氣的叫對方老板幫個小忙

    比如說,幫我拿個白板擦,謝謝你,張總

    我突然說出這句話,他會突然大腦空白一下,這個空白期就是他的能量最低點。

    然后他會機械式的完成我指揮他的動作

    還記得第3條嗎,誰順從誰,誰能量點低,這樣就可以很快的打破一種對方居高臨下的對話格局

    很多人追女孩子,越討好對方,對方反而對你不屑一顧,覺得你沒價值

    你在跟客戶溝通時,你越是放低姿態,表現的像一個奴才,他反而越看不起你

    溝通過程,當你出現能量點低的不利局面,一定是出現了上面5個公式的格局

    請立刻調整格局,從能量低點進入能量高點

    請收藏好這5個公式,運用的好,將會徹底改變你的生活

    5種人的溝通藝術

    二,和家人溝通

    不要覺得家人跟你親近,對你最好,就可以對他發脾氣,玩心眼

    很多人對朋友客客氣氣,對最親的人卻脾氣暴躁

    人往往喜歡傷害對自己最好的人,請對家人用最溫和的方式交流

    不要在家人面前炫耀自己有多厲害,他永遠感受不到

    因為近處無完美,親人眼里無偉人

    三,和朋友溝通

    和朋友溝通,千萬不要裝,不要高高在上,不要滿口專業術語,說話粗糙一點,更能拉進彼此的關系

    千萬不要說自己賺了多少錢,過得多好,發展的多好

    有一次,我和10幾年沒見的兄弟聯系,他過得很窮,很自卑,剛開始我跟他聊天,他不怎么回

    我說了下我的情況,我說我過得也挺苦,接下來他越聊越起勁,他安慰我,鼓勵我,還叫我去玩,他請我吃飯

    永遠記住,你朋友希望你過得好,但永遠不希望你過得比他好

    四,和領導溝通

    要言簡意賅,清晰有條理的表達你的內容,不要啰嗦,少說多聽

    回答任何問題,最好提供2套比較可行的方案,讓領導選擇,會讓領導覺得你做事很有條理

    要爭取和領導單獨出差或獨處的機會,在企業里,兩個人獨處時間越久,感情越好

    比如你們公司有50人,今年你和小王兩個人經常出差,你會發現你和小王兩個人的關系一定是最好的

    因為兩人獨處時,彼此了解對方的信息更多

    當關系到一定程度,合適的話,可以策略性的透露自己的一點小秘密給領導,用來換取領導的小秘密

    相互擁有秘密的關系是最穩定的,穩定的程度要看秘密的大小,當然不是啥秘密都說,注意分寸

    五,和下屬溝通

    從人格來看,人都是平等的,不要在下屬面前擺架子

    有什么問題,多問下屬怎么辦,然后你選擇一條他說的可行方案,問他,保證能完成任務嗎

    他的積極性肯定很高,因為這他自己說的方案,他拼死都會完成的漂漂亮亮

    因為人都是會證明自己說的是對的

    一流的方案,三流的執行,不如三流的方案,一流的執行

    我原來做店長的時候,我是一個很有想法的店長,而且我每天在店里,我對店是最了解的

    我跟老板提出我的想法,老板說這樣不行,非得按他的干,搞得我心里很不爽

    我在想,即使干成了,也是老板的功勞

    所以我回去就隨便干一干,最后干失敗了,我不難過,反而開心,因為終于證明老板錯了

    不是我壞,這是人性,只是我比較誠實,敢講罷了

    下屬不是故意犯錯,不要罵他,反而要鼓勵他,幫他承擔

    因為人不小心犯錯,心里很想彌補,你幫他承擔,他會加倍努力彌補錯誤,將功補過,容易做出更好的成績

    你罵了他,他心里想,我雖然犯了錯,但你也罵了我,咱兩打平,他就不會想著去將功補過了

    一切痛苦,都是因為不懂人性
    一切貧窮,都是因為不懂商戰

    把我們文章都看一遍,你會發現另一個世界

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