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    有人說只要通過公司面試,就不會查學歷真偽,這種僥幸心態對么?

    原創
    2020-05-03  老夏分析師

    網友說80%以上公司只要你面試通過,基本上不會去查你學歷證書的真偽,你認為呢?

    其實有些公司只要面試通過,會不太在意學歷證書的真偽,但認為比例并沒有那么的高。

    之前找過的工作中,有些公司,特別是一些小公司,會在面試前和面試時了解求職者的學歷,之后入職只是流程性的收取了復印件。

    但是一些大公司,在整個招聘的過程中,會比較嚴格,需要提供學信網的查詢情況才可以。

    一、鑒別學歷真偽不是每個公司都去做

    從自身工作經歷和面試時接觸的HR情況來看,一般中小企業對學歷的要求相對于大企業要小很多。更多是考察面試時的表現和自身的技術能力,學歷高低可以放寬要求,并不真正去查詢個人學歷的真偽。

    當然了,這種事情也不能一概而論,還是要根據每個公司在招聘時的要求有關。一般來說,對學歷有必須要求的公司,會在簡歷篩選,面試通知,面試時就確認你的學歷。

    入職后會讓你帶上畢業證原件及復印件,再次確認學歷是否一致,有些還需要你提供學信網的學歷查詢依據,甚至進行背景調查。

    現在造假工具,各種P圖軟件泛濫,也給“學歷造假”提供了便利。一般管理較為規范和嚴格的公司,為了人才選撥的公平性和公司硬性要求,會在入職前將所有的資料都核實清楚。

    如果等到入職后才發現學歷有假,那對于HR而言是一次低級的工作失誤。那么對于學歷要求并沒有那么嚴格的公司來說,只是例行似的詢問學歷情況,只要其他方面符合了公司的需求,基本就會通過。

    二、制造假學歷代表了一個人的誠信問題

    說到造假,第一反應就是這個人的誠信有點問題。

    很多公司會擔心,今天能在學歷上造假,明天就有可能在工作中造假,而且極有可能也在其他方面存在造假的嫌疑,會對一個人的誠信打上巨大的問號。而且學歷造假的人都能進入公司,一旦被發現,勢必會帶來不好的風氣,對公司造成一定的影響。

    對于那些憑真材實料進公司的同事來說,非常的不公平,對團隊本身也是一個自我打臉的行為。很多公司會把簡歷造假定性為零容忍的原則性問題,如同誠信一樣。

    如果一家公司對誠信方面非常重視,比如一些做業務做服務的行業,誠信出現問題是無法繼續留任的,公司不會承擔因為某個人的誠信問題給公司帶來損失的這種風險。

    個人必須承擔因為他的不誠信行為所帶來的后果,甚至嚴重了,會在整個行業對這個人列入黑名單。很多公司是以誠信作為企業的核心輸出價值的,一切以誠信為本,非常重視個人的誠信行為。

    對于這些公司來說,從面試開始就會告訴這些應聘者,公司的核心文化和核心價值是什么,什么是不能觸碰的底線,否則就不會被錄用或者發現后立馬離開。

    在這樣的情況下,是決不能在簡歷、學歷上有任何作假行為的。

    一旦發現,便失去了公司對你的信任,將要承擔所有的損失和后果。

    三、個人能力的重要性

    當然了,還有一些情況,是個人在各方面都很符合公司崗位的招聘要求,只是學歷上達不到要求。

    很多公司在看待這個問題上,也并沒有上綱上線,也會結合具體情況,去客觀的看待。

    比如,在整個招聘過程中,發現此人價值觀有問題,那么拒絕錄用就是必須的。

    作為公司和HR來說,會從崗位匹配程度、個人價值觀等角度進行多維度判斷,假如發現這人,在各方面都比較優秀,價值觀也很正,是公司需要的人才,公司非常需要他的資源和能力,而且工作意愿及態度也符合公司要求,只是在某一方面跟公司需求差一點,也會經過綜合考量后,放寬標準。

    所以,個人擁有好的技術能力和實力,會讓自己占據一定的主動權。

    四、造假可能帶來的后果

    許多膽子大的都是辦個假學歷來企圖蒙混過關。但是一旦造假進入公司后,對于個人來說,要一直工作在擔心被發現真相的“恐懼感”中,會影響自己的工作狀態,沒法踏踏實實的工作。

    從公司的角度來說,使用假學歷,是一種欺詐行為,如果被發現,企業會擁有絕對的主動權,可以隨時解除勞動合同,并擁有追究法律責任的權利。

    如果真的哪一天被公司發現了實情,建議坦白從寬,告訴公司造假的緣由,對于職位的渴望,表達自己會愿意努力為公司付出的意愿,自身的工作優勢等等。說不定能贏得公司的理解和認可。

    查學歷真偽的幾率在中小企業雖然不是很高,可為了以后更好的發展,拿一個正規學歷還是尤為重要的。

    為了個人更長遠的發展,不能考慮用造假這種看似捷徑但存在很大風險的行為,應該利用業余時間考一個正規學歷證,網絡教育和成人教育就比較適合。

    這種學歷是國家承認、學信網可查的學歷,通過率也較高,利用工作外的時間便可以。而且獲得學歷后再也不用擔驚受怕,也會提高求職的競爭力。

    綜上來說,擁有一個真實的學歷才是根本,不能因為公司不一定會查,企圖蒙混過關。

    文/老夏分析師

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