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    2020年,求職還會更難嗎?

    原創
    2020-03-02  ideal想

    2020年就業形勢比以往都要復雜和難一些,具體從以下幾個方面看:

    1、首先,2020年初開始的“新型冠狀病毒”疫情,對就業造成的影響是最直接,也是影響最大的。餐飲、娛樂、服務、旅游等第三產業所涉及的職位目前很多幾乎處于停滯狀態,而這些行業需要恢復到原有水平,可能需要1年左右的時間,甚至更長。(其中可能會有幾個企業形成轉型后的規模效應,但總體趨勢是向下的,體量一定比之前小)

    2、其次,因為疫情的關聯反應,外貿進出口、工業制造等第二產業,包括農業等第一產業也會受到一定的影響。原因在于第三產業消費的總體下降,導致第一、二產業部分產品消費力度下降,那么這些行業就目前來看,招聘數量并未比往年有增長,至于企業完全復工工后的影響,需要更多的數據來進行參考和分析。

    3、第三、大環境下,最大的影響是疫情原因,那么還有很多企業內部原因,比如同行業失業者增加,很多企業放棄對應屆生的招聘,轉而直接招聘或者通過更換人員的方式,錄用一些有同行工作經驗的人。出于工作效率和成本因素,企業更愿意招募有經驗的人,這一點是毋庸置疑的;

    4、第四、國家層面目前雖然已經出臺了很多政策、辦法來支持企業的生存,但目的是減少企業死亡的比例,并不是不讓一家企業死亡。只能說在一定程度上減少損失。國內99%的企業由中小企業組成,小企業死亡的可能性比很多大企業大得多。

    5、第五、說了這么多,我們來看一下一線城市學校的數據,因為我們目前在與高校合作,進行就業內推,而這塊業務的第一次談判合作成功率基本能夠達到100%,而之前基本只有30%左右。很多學校企業招聘數量下降到40%的水平,那么也就意味著,之前可能三四個人競聘的職位,現在會有10個左右的人競聘。

    6、最后,我們看一下應屆畢業生在面試過程中談判的數據,這個數據來源于一線城市300多家企業,超過90%的職位在進行薪酬談判時,有95%的同學不會對薪酬提出增加要求,而這些職位,比以往有薪酬增長的不到5%。這說明一種有機會就馬上就業的心理。

    不論是宏觀或微觀來看,2020年的就業形勢會比較嚴峻,大家在就業時也需要有更充分的準備,心理上要有,而自身的實力也一定要加強。

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